好利来29小时加班奖励引争议，劳动法红线何在？

近日，社交媒体上流传的一组截图引发了公众对好利来员工加班文化的关注。截图显示，好利来四川成都某门店发布了一则通报，表彰两名员工因连续工作29小时而展现出的“拼搏精神”。

据截图内容，这两名员工为了准备情人节产品及相关工作，主动留店通宵制作，连续奋斗了29个小时。门店市场领导小组因此决定给予每人1000元的奖励，以示鼓励，并要求统计当天工作超过20小时的员工名单。这一消息迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论。

不少网友对此表示质疑，认为好利来倡导的这种加班文化并不健康，甚至有人留言称“好利来加班是常态”，质疑员工是否真的自愿加班。有网友指出，长时间的工作不仅影响员工的身心健康，还可能违反相关法律法规。

面对舆论压力，该门店店长回应称，被表扬的员工确实是该店员工，但对于具体的加班情况并不了解。他强调，门店正常情况下不会安排员工加班，都是按照正常上下班时间分早、中、晚班工作，每天工作8-10个小时。然而，这一回应并未完全平息网友的质疑。

好利来客服中心工作人员也表示，他们并未收到相关通知，需要与门店负责人核实了解情况。这一事件再次将企业的加班文化推向了风口浪尖。

根据我国《劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时，超时企业需支付1.5-3倍工资。而这两名员工单日工作29小时，显然已经远超法定上限。这一事实无疑加剧了公众对好利来加班文化的担忧。

针对此事，成都高新区劳动监察大队工作人员表示，目前尚未收到相关投诉，但他们会进一步关注此事。如果有员工或公众进行投诉，他们将依法进行调查处理。

此次事件再次提醒我们，企业应该尊重员工的合法权益，合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成损害。同时，监管部门也应加强执法检查，确保企业遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。