Sonos裁员200人，重组架构能否走出应用失败阴影？

智能音响巨头Sonos近期宣布了一项重大人事调整计划，据悉，为优化产品结构并提升团队效率，公司决定裁员200人。这一决定正值Sonos努力修复因去年5月应用程序失败而受损的品牌形象与客户基础之际。

回顾去年，Sonos发布的新版应用程序因界面设计瑕疵与功能缺失，遭到了众多老用户的严厉批评。面对外界的强烈反响，Sonos不得不暂时搁置硬件产品的开发工作，全力投入到应用程序的改进中。然而，修复被移除的功能耗时长达数月，这一过程中，Sonos在2024财年第四季度的收入同比大幅下降了16%。

面对这一困境，Sonos前首席执行官帕特里克・斯彭斯在去年7月发表了公开道歉，并详细介绍了公司为修复应用程序所采取的一系列措施。但遗憾的是，斯彭斯在今年早些时候还是选择了离职。随后，音乐服务平台潘多拉的创始人汤姆・康拉德临危受命，接任了Sonos临时首席执行官一职。康拉德同时也是Sonos的长期董事会成员，对公司的运营有着深入的了解。

康拉德上任后，迅速对公司的组织架构进行了调整。他指出，Sonos之前深陷过多的管理层级之中，这严重阻碍了公司内部的协作与决策效率。因此，他决定对Sonos进行重组，设立一个更为精简的组织架构。未来，Sonos将分为硬件、软件、设计、质量和运营等几个核心部门，而不再按照不同的产品类别设立独立的部门。这一调整旨在提升公司的整体运营效率，并加速新产品的推出。

对于此次裁员，Sonos表示，这是公司在重组过程中不得不做出的艰难决定。虽然裁员会给受影响的员工带来不便，但公司相信，这一举措将有助于Sonos在未来更好地发展。同时，Sonos也承诺将为受影响的员工提供必要的支持和帮助，以确保他们能够顺利过渡。