AI面试外挂泛滥，如何守护职场公平竞赛的底线？

近期，一股利用AI技术辅助面试的风潮悄然在职场中蔓延，引发了广泛关注和讨论。这股风潮背后，是一些商家推出的所谓“AI面试外挂”，它们声称能够帮助求职者轻松通过面试。

据报道，这些AI面试辅助工具在市场上以各种形式出现，价格从几十元到上百元不等，根据服务时长和功能的不同划分了多个会员等级。求职者只需简单填写面试银行和岗位信息，无需透露更多细节，便能在面试时获得AI生成的答案。

一些商家甚至打出了“100%通过率”和“薪资涨幅30%以上”的诱人广告，吸引了不少求职者的目光。这些AI外挂的工作原理大致相同：在面试过程中实时转录面试官的问题，然后一键生成答案，确保求职者的回答既快速又自然流畅。

值得注意的是，除了这些通用的AI面试辅助工具外，市场上还出现了更加专业的AI外挂。这些外挂往往针对特定行业或岗位，提供更加精准和个性化的答案。一些商家在淘宝等电商平台上公然销售这些AI外挂，如“offer蛙”、“面试宝”和“面霸ai”等。

在社交平台上，一些网友甚至公开炫耀自己利用AI技术“作弊”通过面试的经历。他们通过语音输入功能将面试官的问题直接输入到AI系统中，然后读出AI生成的答案来应对面试官。这种行为不仅破坏了面试的公平性，也对其他求职者造成了不公平的竞争。

更令人担忧的是，一些AI面试工具还具备所谓的“反检测”功能。它们能够实时精准识别面试官的问题，并生成专业回答，无论是面试还是笔试都能使用。这些工具还声称不怕切屏检测，进一步增加了作弊的隐蔽性和难度。

这股AI面试外挂的风潮无疑给职场招聘带来了严峻的挑战。如何确保面试的公平性和公正性，成为了亟待解决的问题。一些专家和业内人士呼吁，应加强对AI面试辅助工具的监管和打击力度，同时提高面试官的辨识能力和面试技巧，以维护职场招聘的公平和正义。