编剧维权路：试用期遭延长，离职补偿成泡影？

近日，短剧圈一位编剧向南风新讯平台投稿，揭露了自己在*海公司遭遇的一系列职场不公待遇，引发了广泛关注。该编剧自称为《人间烟火，云海无涯》的创作者南风，详细叙述了自己从入职到离职期间所经历的波折。

据南风描述，他入职*海公司后，原本被告知短剧立项定稿后即可转正，然而立项后公司非但未履行承诺，反而试图以剧本未定稿为由，拒绝发放立项奖金，并逼迫其离职，且不愿提供任何经济补偿。更为恶劣的是，公司在后续操作中，甚至试图第三次违法约定试用期，企图以零成本让南风走人。面对公司的种种不公，南风选择了抗争，但公司随后采取诬告抄袭等手段，企图迫使其放弃维权。

在咨询律师后，南风意识到自己的权益遭到了严重侵犯，公司行为已构成违法解除。他透露，此前已有不少同事因不懂劳动法，而被迫离职且未获得任何补偿。经过多次协商，公司最终同意支付立项奖金及一个月赔偿，但要求南风签署一份协议。然而，这份协议中并未明确包含提成部分，公司声称需待剧集上线后才能讨论提成事宜。由于缺乏相关经验，南风在未充分考虑的情况下签署了协议。但事后他了解到，根据法律条文，提成同样属于工资范畴，无论在职还是离职，员工均有权获得。

年后上班日，南风再次向公司提出提成要求，却遭到公司强硬拒绝，并被告知只能通过仲裁或诉讼途径解决。在咨询律师后，南风确认自己签署的协议存在霸王条款，决定提起诉讼维护自身权益。同时，他还在网络上公开了自己的遭遇，寻求更多支持和关注。

为证明自己的编剧身份及在公司的工作经历，南风提供了多份证据。其中包括他与公司签订的劳动合同截图，以及剧本立项时的相关记录。

南风的事件迅速在短剧圈内引起了强烈反响，众多从业者纷纷表示同情和支持。他们呼吁行业应加强自律，保护编剧等创意工作者的合法权益，共同营造一个公平、健康的创作环境。同时，也有业内人士指出，类似事件在行业内并非个例，加强法律意识和维权意识对于从业者而言至关重要。

南风新讯平台表示，将继续关注此事件的进展，并为南风提供必要的支持和帮助。同时，平台也呼吁更多从业者勇敢站出来，揭露行业内的不公现象，共同推动行业的健康发展。