大兴“产改”新路径：以典型企业为引擎，带动全区产业升级

在北京市大兴区，一场关于产业工人队伍建设的深刻变革正在如火如荼地进行中。这场变革以“产改”为核心，旨在通过一系列创新举措，推动产业工人队伍的整体提升。

在大兴区的众多企业中，北京热景生物技术股份有限公司成为了一颗璀璨的明星。该公司不仅作为技能人才培育的典型企业试点单位，更是积极组织各项培训，为职工搭建起了成长的桥梁。职工李靖便是其中的受益者之一，他通过参加公司的培训，成功考取了职业经理人的资格证，并按照公司规定获得了涨薪的机会。这一变化，不仅让李靖个人的职业生涯迈上了新的台阶，也成为了大兴区“产改”工作成效的一个生动注脚。

大兴区的“产改”工作并非孤立进行，而是依托于一套完善的工作体系。这一体系以“完善一套体系，固化一批机制，树立一批典型，形成一批成果”的“四个一”工作法为核心，旨在通过全方位的改革实践，推动“产改”工作的不断深入。其中，“树立一批典型”成为了大兴区“产改”工作的一大亮点。通过召开联席会，大兴区挖掘并树立了一批在薪酬增长、和谐劳动关系、职工民主协商等方面表现突出的典型企业，这些企业如同孵化器一般，带动着全区“产改”工作的整体提升。

自2023年6月被确定为北京市第二批“产改”全面试点单位以来，大兴区便以“产业强区、技能强区、人才强区”为目标，展开了一系列探索性的改革实践。在“完善一套体系”方面，大兴区不仅完善了“产改”协调小组组织体系，还形成了“1+N”产业政策体系，这一体系根据大兴区的产业实际制定，可动态调整，为企业提供全方位、个性化的服务。同时，大兴区还打造了智慧化信息网络平台，为职工提供了更加便捷、高效的服务渠道。

在“固化一批机制”方面，大兴区固化了党工共建机制、技能提升机制、成果转化机制等多项机制，这些机制的建立和完善，为“产改”工作的持续推进提供了有力的制度保障。而在“形成一批成果”方面，大兴区通过“产改”试点工作，在思想引领、打造高素质职工队伍、激发职工建功立业等多个方面取得了显著成效。

如今，大兴区的“产改”工作已经取得了阶段性的成果，但这场变革的脚步并未停歇。在未来的日子里，大兴区将继续深化“产改”工作，推动产业工人队伍的整体提升，为区域经济的持续健康发展贡献更多的智慧和力量。