无招重掌钉钉，严管考勤禁小红书午休减半，钉钉文化大变革？

阿里集团近日宣布了一项高层人事变动，原钉钉创始人陈航（花名：无招）正式回归阿里，并接任钉钉CEO一职。这一变动源于阿里对两氢一氧公司投资人股份的收购，而陈航正是该公司的创办人。原钉钉CEO叶军则调回集团内部，担任新的职务。

无招回归后，迅速在钉钉内部掀起了一股新的工作风气。据多方消息透露，他开始严格管理员工的考勤纪律，并要求团队回归创业初期的那种拼搏精神。这一举措被视为无招重整钉钉的开始，旨在让钉钉在新的竞争环境中保持竞争力。

有传言称，钉钉在新的考勤制度下，要求员工早上9点上班，午休时间缩短至半小时，即13:30结束，并要求员工在13:15后迅速进入工作状态。晚上下班时间虽未明确提及，但有说法指出并非此前传闻的9点。同时，为了提升工作效率，钉钉内部还禁止员工在工作时间内使用小红书和微博等社交媒体，并要求员工在工作场合优先使用钉钉进行沟通和协作。

据内部人士透露，无招的这一系列举措旨在让钉钉重回创业状态，抓住当前AI技术快速发展的机遇。他认为，只有用创业心态才能与其他大厂抗衡，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。为此，无招还要求钉钉员工努力学习共创三部曲，务实且踏实地践行相关理念。

在无招的带领下，钉钉正朝着新的发展方向迈进。这一变化不仅体现在内部管理上，更体现在钉钉对未来的规划和布局上。可以预见的是，随着无招的回归和一系列新举措的实施，钉钉将在新一轮的竞争中展现出更强的实力和更广阔的发展空间。