HR模拟器手游是经营模拟类游戏，玩家将要扮演成为公司的hr，玩家将要亲自参与到建立筛选，面试招募到管理等完整的管理流程，通过面试的方式招募员工，根据不同的性格选择适合的交流技巧，让你的公司逐渐成长成为行业巨头吧！
HR模拟器手游怎么玩
1、对选中的求职者进行面试，通过互动选项揭示其专业能力、个性等属性。
2、完成招聘后，进入“员工”页面管理团队，可查看每个员工的个人故事。
3、在员工详情页，查看其能力、个性等属性，了解员工的独特特点。
HR模拟器手游玩法介绍
1、员工可能由于各种原因(比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等)产生忧虑甚至不满。
2、在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，无需付出任何代价。
3、类似的游戏策略也出现在员工想要离职的对话情景中，当公司里优秀的员工被其他公司挖墙脚时，除了常规的加钱挽留以外，也可以尝试一些话术。
HR模拟器手游攻略
1、同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去
2、不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二档位，有问题大胆选择第三档位或者第四档位，最重要的是附加条件：一定一定不要答应每年额外增加20%，可以答应加基本工资或者给骨干，主管不能轻易允诺，除非你确定这个就是核心人才，如果只是补强或者凑数就不要答应，因为换掉一个主管还是有点麻烦的，强迫换主管会导致人才离职
3、及时查看合同，当发现薪资倒挂时大胆降低薪资，一年内可以连续降薪2次，可以用薪资较高为借口，如果绩效排名不高可以用绩效为借口
4、不要盲目使用社招精英，会有进来养老的可能性，主要看性格，可以适当搭配大学生，成长快，价格便宜
5、主管可以给团队中绩效较高野心较高的同事，给绩效最高的同事可能会导致绩效平均降低
6、给有潜力的同事进行多次培训，逐步替代不好用了的主管
7、同事想要离职优先用感情牌，如果招募时招的是稳定较高同事，感情牌足以挽留，一定不要用大幅提高薪资，会提高基础工资年终薪资涨幅30%，几年就会滚到200万以上
8、要退休的同事如果特别厉害，比如平均绩效500以上可以考虑返聘，等到下一代培养完成
HR模拟器手游玩法特色
1、慧眼识人，火眼金睛
面对堆积如山的简历，你是能一眼看穿包装下的水分，还是被“面霸”们的花言巧语蒙蔽？每一场面试都是一次心理博弈，你需要用犀利的问题挖掘候选人的真实能力与性格底色。
2、团队经营，平衡之道
招人容易留人难。员工想要加薪、想要晋升、想要摸鱼？你需要权衡公司预算与员工满意度，在冷酷的绩效考核与温情的人文关怀之间找到微妙的平衡。小心，压榨太狠可能会导致员工的不满甚至离职哦！
3、职场百态，真实还原
从刚毕业的懵懂小白到职场老油条，从技术大牛到摸鱼大师，每个人物都有独特的性格和背景故事。你需要处理各种突发事件：员工内讧、核心骨干被挖角、甚至是办公室恋情……
4、公司成长，成就传奇
随着你的职业等级提升，你将解锁更多权限，扩大公司规模，参与行业大奖评选，最终将一家名不见经传的创业公司，打造成为令世界瞩目的独角兽企业。
